В работе Межрегионального форума-практикума «Кадры. Реальность. Будущее», состоявшегося вчера в Калуге, участвовала проректор МИМОП Полина Иванова. Ее выступление «Дизайн корпоративного обучения: как закрывать дефицит компетенций и ускорять развитие сотрудников в условиях непрерывных изменений» состоялось в рамках экспертного диалога «Дорожная карта профессионала: экономика компетенций и будущее рынка труда»
«Непрерывное обучение сегодня невозможно без дополнительного профессионального образования (ДПО). Человек, решивший сменить траекторию своей карьеры, стоит перед выбором - получать второе-третье высшее образование, на что потребуется не менее двух лет, или пойти на 3-6 месяцев на программу профессиональной переподготовки за новой профессией. В базе образовательных программ ДПО лежит профессиональный стандарт, а значит, - привязка к трудовой функции и максимальная гибкость в части получаемых компетенций. Особенно это касается программ, которые разрабатываются под заказ конкретного предприятия, назовем условно, корпоративный заказ… Сегодняшний метатренд в корпоративном обучении - lifelong learning или непрерывное обучение становится режимом выживания в профессии. Если навыки «съезжают» быстрее должностей, то обучение не может быть событием «1 раз в 3 года». Оно становится средой: модульные траектории, регулярные обновления, подписные модели, клубы практики, микроформаты, которые вплетаются в работу», - отметила Полина Иванова.
Пресс-секретарь МИМОП ТПП РФ Л. Хадиева