Эксперты-диагносты по определению личностно-профессиональных компетенций из региональных палат Калужской, Ленинградской, Саратовской, Омской, Нижегородской, Кировской, Московской областей, Пермского края, Санкт-Петербурга и Москвы собрались в МИМОП на мастер-класс по оценке персонала, включающей проведение профессиональных консультаций и профориентационных мероприятий, от автора методики - профессора, доктора педагогических наук Александра Князева.
Мастер-класс дал возможность получить ответы на возникавшие вопросы, обменяться практиками и узнать новые инструменты для работы, прежде всего, с бизнес-сообществом своих регионов по определению профессиональных компетенций персонала компаний и выявлению областей для их развития.
Подготовка специалистов ТПП по диагностике профессиональных компетенций была осуществлена ТПП РФ на базе МИМОП для внедрения у региональных палат новой востребованной услуги.
«Это не только расширяет взаимодействие системы ТПП с МИМОП по реализации совместных образовательных программ по наращиванию выявленных в результате диагностики недостающих компетенций, но также продвигает консалтинговые услуги и повышает экспертный потенциал работников ТПП, - считает заместитель председателя Комитета ТПП РФ по образованию и социальной политике, д.э.н., ректор МИМОП Анна Палагина. – В этом направлении требуется постоянная актуализация знаний, что может в перспективе серьезно усилить палату».
«Как показывает практика, - уточняет Александр Князев, - лучшими диагностами являются инженеры, специалисты по алгоритмам: у них системное мышление. Но я не исключаю любой уровень исходного образования для обучения на эксперта-диагноста. Потенциальных тестеров мы также проверяем, чтобы убедиться в их способности давать рекомендации без внесения личных убеждений».
Как отмечал ранее вице-президент ТПП РФ Илья Зубков, внедрение палатами новой услуги для бизнеса по определению уровня компетенций персонала позволяет оптимизировать подбор кадров, выявлять будущих лидеров и творческих сотрудников, а также повышать производительность труда, ускорять адаптацию компаний к изменениям, что создает прочную основу для роста конкурентоспособности на рынке.
по материалам: https://org.tpprf.ru/of/kom-Obr/news/7243781/
Мастер-класс дал возможность получить ответы на возникавшие вопросы, обменяться практиками и узнать новые инструменты для работы, прежде всего, с бизнес-сообществом своих регионов по определению профессиональных компетенций персонала компаний и выявлению областей для их развития.
Подготовка специалистов ТПП по диагностике профессиональных компетенций была осуществлена ТПП РФ на базе МИМОП для внедрения у региональных палат новой востребованной услуги.
«Это не только расширяет взаимодействие системы ТПП с МИМОП по реализации совместных образовательных программ по наращиванию выявленных в результате диагностики недостающих компетенций, но также продвигает консалтинговые услуги и повышает экспертный потенциал работников ТПП, - считает заместитель председателя Комитета ТПП РФ по образованию и социальной политике, д.э.н., ректор МИМОП Анна Палагина. – В этом направлении требуется постоянная актуализация знаний, что может в перспективе серьезно усилить палату».
«Как показывает практика, - уточняет Александр Князев, - лучшими диагностами являются инженеры, специалисты по алгоритмам: у них системное мышление. Но я не исключаю любой уровень исходного образования для обучения на эксперта-диагноста. Потенциальных тестеров мы также проверяем, чтобы убедиться в их способности давать рекомендации без внесения личных убеждений».
Как отмечал ранее вице-президент ТПП РФ Илья Зубков, внедрение палатами новой услуги для бизнеса по определению уровня компетенций персонала позволяет оптимизировать подбор кадров, выявлять будущих лидеров и творческих сотрудников, а также повышать производительность труда, ускорять адаптацию компаний к изменениям, что создает прочную основу для роста конкурентоспособности на рынке.
по материалам: https://org.tpprf.ru/of/kom-Obr/news/7243781/
