В ходе недавнего заседания Комитета ТПП РФ по образованию и социальной политике был представлен экспертно-аналитический доклад ВЦИОМ «Трудоустройство молодежи в современной России: возможности, проблемы, решения» с результатами свежего исследования (март’2025). Они свидетельствуют о том, что усилия работодателей и государства по переориентации молодежи на приобретение специальности/профессии в ВУЗе, по которой выпускники смогут найти на рынке труда работу по его окончании, начинают давать результаты. На это работает взаимодополняемость обновленных нацпроектов, реализация которых снижает остроту проблемы дефицита кадров.
ТПП РФ с 2022 года последовательно ратовала за сближение позиций работодателей и системы образования по качеству подготовки кадров для отечественной экономики, развитие партнерства бизнеса и образовательных учреждений, института стажировок и наставничества. ВЦИОМ сегодня подтверждает: работодатели приняли ситуацию, что университетам на угнаться за темпами Индустрии 4.0. Вузы должны дать «базу», а далее выпускник обучается на протяжении всей жизни в системе, например, дополнительного образования.
Как сегодня видят рынок труда молодежь на старте карьеры и работодатели по сравнению с 2023 годом, когда его «хозяином» был соискатель? Напомню, тогда до 55% выпускников школ выбирали профессию, руководствуясь личными интересами и навыками без ориентации на потребности рынка и мало прислушиваясь к советам родителей (с 39% в 1999 году до 6% в 2023 году снизилась доля тех, кто слушал родителей по этому вопросу). В 2025 году, свидетельствует ВЦИОМ, рынок, по-прежнему остается трудодефицитным. Выпускники убеждены, что найдут работу в любом случае (55% и 52% соответственно для старшекурсников СПО и вузов). Однако работодатель намерен, если кандидат не покажет достаточную квалификацию, включить все классические рычаги давления в виде увольнения и поиска альтернативного кандидата. Пока процент уверенных в легком устройстве на работу доминирует. Но немало и тех, кто сомневается в этом. То есть рынок соискателя фиксируется. Уже 71% респондентов из числа выпускников СПО и вузов говорят, что хотят работать по специальности, и это также отрадно.
Первый серьезный разрыв между ожиданиями соискателей и работодателей наступает в вопросе оплаты труда. Молодежь считает справедливой зарплату в 100 тысяч рублей ежемесячно. Хотя готовы начать работать и с 40 тысяч, при этом 59% респондентов готово к постепенному карьерному росту в одной компании. Ключевой мотиватор для смены работы – деньги (причем небольшие). Если предложат на 16 тысяч рублей больше, и текущее место работы показалось «токсичным», точно уходят. Другой вызов работодателю - желание гибридного формата работы, комбинирующего офис и удаленку. Очень важна поддерживающая атмосфера в трудовом коллективе. Сохраняется и высочайший спрос на наставников.
Повышение эффективности работы предприятий, быстрая адаптация к условиям демографического вызова снижает зависимость от новых кадров. Однако долгосрочная устойчивость требует продолжения инвестиций в технологии, обучение и создание привлекательных условий для сотрудников.
Анна Палагина, заместитель председателя Комитета ТПП РФ по образованию и социальной политике, ректор АНО ДПО МИМОП, д.э.н., эксперт национальных проектов России