Комментарий ректора Корпоративного института ТПП РФ, заместителя председателя комитета ТПП РФ по образованию и социальной политике, д.э.н., почётного работника сферы образования РФ, эксперта национальных проектов России Анны Палагиной интернет-журналу De Martino на полях дискуссии о Региональном кадровом стандарте.
? Анна Николаевна, в Москве на базе холдинга «Люди Дела» прошёл первый диспут, посвящённый разработке Регионального кадрового стандарта - инициативы, которая претендует на роль системного ответа на один из самых болезненных вопросов российской экономики: дефицит кадров. Где сегодня, на Ваш взгляд, основной разрыв между подготовкой кадров и реальными потребностями бизнеса?
- На самом деле нет ни «реальных потребностей бизнеса» в едином виде, ни единой системы подготовки. Бизнес очень разный. Крупные компании работают стратегически: создают партнёрства с вузами, запускают программы, инвестируют в обучение. Это видно, например, в проекте «Профессионалитет». Но экономика сегодня очень подвижная, а система образования остаётся консервативной. Она просто не успевает адаптироваться - цикл подготовки занимает 4-5 лет. В результате возникает разрыв: рынок меняется быстрее, чем система образования.
? Что уже сейчас можно внедрить, чтобы сократить этот разрыв?
- Уже внедряются решения через дополнительное профессиональное образование и корпоративные университеты. Крупный бизнес готовит кадры сам. Но в малом и среднем бизнесе это невозможно, там всё решается ситуативно: через найм, удержание, зарплаты. Системной работы там нет и не будет. Поэтому модернизация образования необходима, но она не решит проблему полностью.
? Кто должен взять на себя ключевую роль в этих изменениях - государство, образование или бизнес?
- Конечно, государство. Это нормальная логика. Образование - часть системы, бизнес - участник. Но координация и управление должны быть на уровне государства. При этом важно, чтобы участвовали все. Это комплексная проблема, которую невозможно решить одним инструментом.
Источник: