В заседании Комитета ТПП РФ по образованию и социальной политике на тему «Корпоративный стандарт адаптации ветеранов» приняли участие представители МИМОП
Модератор стала Екатерина Стенякина - депутат Госдумы, член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, заместитель председателя Комитета ТПП РФ по образованию и социальной политике. Также в собрании участвовали, в частности, директор Департамента регионального развития ТПП РФ Александр Антонов, сенатор РФ Дарья Лантратова, представители Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии,
Минтруда и соцзащиты, ОАО «РЖД», ПАО «ЛУКОЙЛ», АО «Северсталь Менеджмент», торгово-промышленных палат России и множества других компаний.
«Проведена большая работа с работодателями, ориентированными на адаптацию участников СВО. Их предложения касались правовой, финансовой грамотности, единого окна по оказанию мер поддержки ветеранам СВО. Отдельным блоком идет запрос ТПП на так называемый стандарт по минимальному набору ключевых инструментов для работодателя, что делать, чтобы пришедший после демобилизации устраиваться на работу участник СВО мог комфортно влиться в новый трудовой коллектив и продолжать приносить пользу, как привыкли делать наши герои», - рассказала Екатерина Стенякина, открывая заседание.
«Очень важно не потерять человека сразу после возвращения из зоны СВО. Не просто отчитаться о выполнении статистики по трудоустройству, но и сопроводить ветерана на всех этапах, проследить, что адаптация прошла успешно, и он закрепился на рабочем месте. Здесь мы видим риски, к сожалению, потому что огромный процент текучести кадров среди участников СВО в первые 3 месяца по целому ряду причин. Ветераны СВО обращаются к работодателям со многими жизненным вопросам. Фактически работодатель становится для ребят олицетворением государства. От того, насколько он ориентируется в существующих мерах господдержки, зависит и уровень доверия ветеранов. К большому сожалению, мы видим, что даже крупные компании не всегда готовы. Этими компетенциями наших уважаемых работодателей необходимо снабдить. Идея подготовки образовательной программы для работодателей уже обсуждалась. Мы проанализировали заявки более чем 40 регионов и такой запрос есть. Порядка 1100 кадровых консультантов и 200 работодателей из разных сфер, не только крупный бизнес, но и логистика, ЧОПы, сфера энергетики, социальные учреждения готовы принимать на работу ветеранов СВО, и мы должны им помочь», - отметила Дарья Лантратова.
Александр Антонов в своем выступлении остановился на взаимодействии системы ТПП с работодателями, принимающими на работу ветеранов боевых действий. «Мы с начала года предметно посмотрели на ситуацию в наших членских организациях, а их порядка 57000 в ТПП РФ. Проблема отсутствия единого понимания, как работать с ветеранами боевых действий есть. Все палаты включились в эту работу, порядка 80 ТПП системно ею занимается. В целом ТПП РФ сегодня работает по шести направлениям: содействие трудоустройству, вовлечение в предпринимательскую деятельность, которое мы считаем приоритетным, социальная адаптация и реабилитация, гуманитарная помощь и поддержка семей. Без образовательных программ и профессиональной обучения здесь не обходится, потому что порядка 50 ТПП имеют собственные образовательные лицензии. Плюс общую координацию образовательной деятельности у нас ведет МИМОП ТПП РФ, который такие программы и разрабатывает и совместно с коллегами реализует», - подчеркнул Александр Антонов.
По словам проректора МИМОП Натальи Колесниковой, в ходе заседания также обсуждались необходимость сформировать единый корпоративный стандарт адаптации ветеранов, который можно применять в компаниях разного масштаба и финансовых возможностей; меры трудоустройства, переобучения и профессиональной адаптации с учетом военных компетенций; успешные региональные практики и выработка единых подходов ко всему вышеперечисленному.